新浪科技讯 7月15日午间音书，本日有音书称，字节发布里面邮件，对绩效法度进行退换。

　　报谈称，一是强调“M”是相宜预期，代表大要抓续实施变装职责，责任发达邃密且富厚。从预期成果上来说，“M”的比例会提升，将占大多量。与此同期，“M”档位全年引发区间的上限将提升。

　　二是，“M+”代表责任发达存时超出预期，“M+”的法度将提升。预期“M+”的比例会裁汰，但对应引发会增大，“M+”档位全年引发区间的下限将提升。

　　三是，更了了地折柳“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于预期，需要自我退换或在 Leader 匡助下立异，不料味着要离开公司。比拟于“M-”，“I”代表低于变装预期，不成实施好变装职责，需要作念退换或下野。接下来会更了了地识别出“I”及以下，不与“M-”浑浊。

　　四是，饱读奏乐出更多的“E”及以上，让有越过孝敬的同学取得充分的认同和引发。

　　对此，新浪科技向字节逾越官方进行求证，截止发稿官方暂无复兴。（闫妍）

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